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ebim平台账号注册_想混的很惨,就努力工作吧!

时间:2020-01-11 15:11:05浏览:4110 作者:匿名

  摘要:别误会,标题里的努力工作,是指只顾低头拉车,决不抬头看路的那种努力。不是我想打破某些人的人生观,而是真实的职场就是这样。家庭是投胎的选择,机遇是国家的选择,前两点是不可控的,只有后天选择和努力是可控的。排除rmb贬值因素,工资涨幅还是比较可观。努力是没有错的,但是要看选择在位置上努力。如果走在平地上,就需要用大腿努力;如果在汽车驾驶位,只需要用脚尖努力。发生问题时,只指导,不指责。

 

ebim平台账号注册_想混的很惨,就努力工作吧!

ebim平台账号注册,别误会,标题里的努力工作,是指只顾低头拉车,决不抬头看路的那种努力。

其实真的标题是《选择大于努力》或者《影响职场发展的三项选择》,是不是特别没劲?

在这个标题党横行的年代,我只能用正义呐喊“我要入党!”,同时做宁死不屈状,更改了标题。

不是我想打破某些人的人生观,而是真实的职场就是这样。

有份数据资料显示,调研了200位所谓成功人士,最后得出的结论是,如果想成功,前三位要素是:家庭、机遇、选择,没有努力。

又被数据怼了吧?家庭是投胎的选择,机遇是国家的选择,前两点是不可控的,只有后天选择和努力是可控的。

我没说努力不重要,只是说选择比努力更重要。

对于职场发展而言,影响最大的三个选择是企业、岗位、领导。

选择大企业还是小企业,像爱情一样,这是个永恒的难题。

我刚参加工作就是领导,因为只管理1个员工,1999年,1家门店,工资600元。

2003年,换了一家公司,管理10多个人,3家门店,工资3000元。

2006年,换了一家公司,管理300多人,15家门店,工资9000元。

因为不断积累能力和经验,每次都是被下一家企业挖走,这是典型的骑驴找马的选择方法。

排除rmb贬值因素,工资涨幅还是比较可观。

这样吧,我换个说法,看你喜欢哪种情况。

一艘大船,像航母的妈妈那么大;一只小船,大概公交车那么大。

都在招聘,你去哪家?

如果去航母,这儿的管理很规范,不能到处乱跑,给你一个岗位,就好好呆着,甚至可能几年都年不到大海。

你和船长之间只差六级,但是要升级到船长的位置,中间还有2万人,很可能工作几年,你连船长照片都没看过。

如果看能力,你水其他水手差的远,如果熬年头,可能你退休了,那2万人都未必退休。

船上的2万人,虽然吃不到什么新鲜食品,但是基本每顿都有饭吃。

如果是小船,船员一共10多个人,你每天都能见到老板。

遇到大副生病或偷懒,你还可以替他开一会船。

偶尔有也有吃不上饭的时候,因为要看每天捞鱼的多少,多捞多吃,少捞少吃。

聪明的你,一定知道我在说什么。

这个例子显而易见,这个选择只看你喜欢哪种感觉了。

大船工作可以学得更规范,小船工作的经验更全面。

当然,世界上不只有这两只船,不管在哪只船上都可以得到不同的锻炼。

如果需要换只船,一定是为了学习机会,多多赚钱,发挥才能这三个原因。

换一个地方,都能更多的发展,为了自己在职业的大海上有更广阔的视野和发展空间。

所以,请先选择一条你喜欢的船!

分享个洗脑的励志故事。

从山里开采两块石头, 一块雕成了佛像, 一块做成了台阶。

台阶不服气的问佛像:我们都是石头, 凭什么人们都踩着我, 而去朝拜你呢?"

佛像说:"因为你只挨了一刀, 而我却经历了千刀万剐,千锤万凿 。”

人生亦是如此, 经得起打磨,人生才会更有价值!看见别人辉煌的时候, 不要嫉妒,因为别人付出的比你多!

每当我看到这个故事,我就想骂街。

想成为什么,是石头自己的选择吗?

后来,鸡汤作者可能发现了这段漏洞,又补了一段石匠与两块石头的对话,大意是,我要凿你,你愿意不?

一块石头说:滚。于是他被人们每天用脚踩。

另一块石头说:行。于是说行的石头成功了,变成佛像,被人们膜拜。

我了个去,这鸡汤莫非还加了鸡精?

寓言故事也要有个度吧,石头又不是我二大爷,还能聊天,谁有本事找个能说话的石头让我看看。

来个真实的案例吧,我的两个学生,成绩一个好一个差,但总体能力差不多,学的都是管理相关的专业。

毕业后,学习好的同学急于找份工作,并且认为要从基层做起,于是找了家对口的专业开始做员工,工资5000+。

另一个同学,坚持要找个管理岗,前前后后面试了很多企业,差不多把行情都摸透了。

还把父母给的7000元找工作的活动经费买了件皮大衣,根本没专款专用。

后来,果然找了一个管理岗位。

巧合的是,就是管理那个学习好的同学的领导岗,入职工资起步就1w+。

典型的选择改变命运!

努力是没有错的,但是要看选择在位置上努力。

还有一次,我在国内某大企业工作的时候,很多人跳槽到同行业的外企,颇费周章。

转天,突然我的企业宣布收购了那家外企的部分业务,那些刚跳过去的同事,都被“买了回来”,自然没有好果子吃。

选择正确的平台,不重要才怪。

如果走在平地上,就需要用大腿努力;如果在汽车驾驶位,只需要用脚尖努力。

有个好企业,不如有个好老板,尤其是新人来说,认同不?

好的老板,不但给目标,还会给你具体的方法。

发生问题时,只指导,不指责。

大公司讲站队,小公司讲人缘。

不管是站队还是人缘,都要与同事建议良好的工作关系,这是新人立足、发展的必要保障。

新员工,多干有用的活,少说没用的话,多请同事的客,少请工作的假。

多说一句,请客不是吃满汉全席,可能就是点家乡特产,冰棍糖葫芦什么的,没多少钱。

跟领导、找圈子、站队,不是指自己去拉帮结派,没有那个实力,也没有那个经验。

主要看,你喜欢选择什么样的团队氛围?

有个农村老大爷,去市场买驴,别人问他怎么挑选才能找到勤劳的驴。

他说:每次我都带两只自己的驴,一只勤劳的,一只懒的。

买驴的时候,我把要买的驴放开,看看它到哪只驴身边,如果跑到勤劳的身边,这头一定是勤劳的驴……

物以类聚么。

在企业里,还是好人多。除非大家特别忙,或者工作真的有直接竞争关系,否则都是很愿意帮助新员工的。

那新员工就是要选择哪个圈子了。

别忘了,老板在看着你呢,如果你选择了懒人联盟,那老板自然知道你的性格特点了。

有个同事,刚到企业,就喜欢天天跑到吸烟室,他认为吸烟可以快速拉近同事距离。

结果他遇到了老板也在吸烟,于是和老板家长里短的聊天,老板也很热情和他聊天,他以为老板很喜欢他。

后来,公司有变动,他第一个被迫离职。

因为老板认为他成天无所事事,工作严重不饱和,只会东拉西扯。

说实话,这个同事的能力还是不错的,只是选择了错误的圈子,只好走人。

选择对老板,选择对圈子,都是非常重要的事。

三个选择的内容是企业、岗位、领导。开篇为什么给大家这样一个顺序呢?

因为企业和岗位是可选的,而跟对领导,这个可能还是要看运气了。

时代机遇大家基本是相同的,那么最终谁会胜出,主要就是看选择的能力,或者说学会正确的选择也是一种努力。

选择自己想要的,适合的目标和位置才会给自己更多的舒适和动力。

有了正确的选择,努力才更有意义。

为梦想变成现实的大船在等待你的选择,出发吧!

作者:jeffersli

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